职位类别 服务业 > 酒店
客房经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥48,384/年
￥4,032
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 24% |
| 年薪4.84-5.16万 | 29% |
| 年薪5.16-6.14万 | 21% |
| 年薪6.14-7.12万 | 10% |
| 年薪>7.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,093 |
| 1-3年 | 17% | ￥4,328 |
| 3-5年 | 77% | ￥7,052 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,820 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,169/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,258/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,107/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,974/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,492/年
主要发现
- 3-5年经验者占77%，为绝对核心群体，其平均月薪（7052）远高于1-3年（4328），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需确保其薪资竞争力，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年薪分布中间段（4.84-6.14万）占50%，低段（<4.84万）24%、高段（>7.12万）14%，HR需优化薪资结构避免中间层流失，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资区间。
- 年龄分布显示24岁以下占25%、30-44岁占54%，HR需平衡新老员工培养，老板需关注年轻员工成长，打工者需了解职业发展的年龄特征。
- 薪资分位数明确不同层级门槛（如50分位5.51万/年、90分位7.65万/年），HR可用于制定薪资基准，老板可评估竞争力，打工者可对照自身水平。
- 经验与薪资强相关，前5年增长显著（1-3年到3-5年增长约72%），HR需设计经验挂钩体系，老板需鼓励长期服务，打工者需抓住成长机会。
- 5年以上经验者占比低（5%）但薪资更高（7820-8029），HR需关注资深人才引进难度，老板需平衡其价值与成本，打工者需明确长期职业瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/569390