职位类别 服务业 > 酒店
酒店前厅经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥70,992/年
￥5,916
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 21% |
| 年薪5.09-6.13万 | 29% |
| 年薪6.13-7.55万 | 19% |
| 年薪7.55-8.82万 | 11% |
| 年薪>8.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,216 |
| 1-3年 | 17% | ￥5,184 |
| 3-5年 | 80% | ￥5,375 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,602 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,077 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,671/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,120/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,486/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,250/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（21%<5.09万、29%在5.09-6.13万），HR需以此为定薪基准，老板可参考控制薪资成本，打工者需调整薪资预期。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占80%，平均月薪5375），HR需重点招聘保留该群体，老板需优化其激励机制，打工者（1-3年）可明确成长目标。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占49%、25-29岁占21%），HR需关注团队流动性管理，老板需加强年轻员工培养，打工者（年轻人）可把握成长空间。
- 薪资分位数差距显著（10%<4.2671万、90%<9.725万），HR需制定合理薪资带宽，老板需平衡内部公平性，打工者可明确自身薪资定位。
- 高经验群体薪资提升明显但占比极低（5-10年占2%、10年以上占1%，平均月薪6602-7077），HR需针对性吸引高端人才，老板需提升关键岗位薪资竞争力，打工者（资深）可争取更高薪资回报。
- 1-3年经验者薪资与1年以内接近（17%占比，平均月薪5184），HR需优化新人薪资结构，老板需关注新人留存，打工者（新人）可重视经验积累。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/569384