职位类别 服务业 > 酒店
酒店经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥74,544/年
￥6,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 27% |
| 年薪6.44-7.79万 | 26% |
| 年薪7.79-9.64万 | 19% |
| 年薪9.64-11.53万 | 10% |
| 年薪>11.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,861 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,479 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,628 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,749 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,863 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,466/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,678/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,131/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,088/年
主要发现
- 近五成酒店经理年薪低于7.79万，薪资集中在中低区间，HR需评估基础薪资竞争力，老板要关注基层经理薪资合理性，打工者需了解多数同行薪资水平。
- 3-5年工作经验者占比最高（57%）且薪资较1-3年显著增长（约3150元/月），HR需重点招聘该经验段人才，老板要强化其薪资激励，打工者可将此阶段作为薪资提升关键期。
- 5年以上资深经理占比仅6%但薪资达9749元/月以上，资深人才稀缺，HR需制定专项招聘策略，老板要重视其留存，打工者可通过长期积累进入高薪资梯队。
- 34岁以下员工占比超七成，团队年轻化明显，HR需加强年轻员工培养，老板要平衡团队活力与经验，打工者可把握行业对年轻人的需求机遇。
- 薪资分位数差距显著（10%分位5.26万 vs 90%分位12.61万），分化大，HR需明确绩效/能力薪资梯度，老板要建立公平薪资体系，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比为0，行业对经理岗位新手需求极低，HR需聚焦有经验候选人，打工者需先积累基层经验再晋升经理。
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