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酒店前台
地区
廊坊
平均月薪 约￥46,152/年
￥3,846
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.78万 | 21% |
| 年薪3.78-4.14万 | 33% |
| 年薪4.14-5.07万 | 20% |
| 年薪5.07-6.13万 | 9% |
| 年薪>6.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,332 |
| 1-3年 | 62% | ￥3,801 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,133 |
| 5-10年 | 30% | ￥4,893 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,969 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,124/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,740/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,782/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,557/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,755/年
主要发现
- 基层薪资集中度高且偏低：超过五成员工年薪在4.14万以下（月薪≤3450），中位数年薪4.28万（月薪≈3565），多数员工处于较低薪资区间，可能影响员工稳定性和招聘吸引力。
- 1-3年经验员工为核心群体：62%员工有1-3年工作经验，平均月薪3801，是企业需求核心，但3-5年经验占比仅5%，需关注该群体后续晋升或留存问题。
- 年轻员工占绝对主导：79%员工在24岁以下，30岁以上仅占9%，说明职位对年轻劳动力依赖度高，可能因工作强度或发展空间有限导致年龄较大员工流失，企业需应对年轻员工流动率。
- 长经验员工薪资提升显著但占比低：5-10年经验员工平均月薪4893（较1-3年高28.7%），10年以上达5969，但两者合计占比仅31%，说明长期从事该职位的员工较少，需审视职业发展路径合理性。
- 高薪资群体占比极低：仅10%员工年薪超过6.77万（月薪≈5646），需具备丰富经验（如10年以上）或特殊技能，打工者需明确提升方向以突破薪资瓶颈。
- 应届生占比极低：1年以内经验员工仅占2%，可能因企业更倾向于招聘有经验员工或应届生对职位认可度低，HR需调整招聘策略或优化应届生培养机制。
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