职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥177,336/年
￥14,778
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.45万 | 20% |
| 年薪13.45-17.17万 | 27% |
| 年薪17.17-21.15万 | 23% |
| 年薪21.15-25.32万 | 14% |
| 年薪>25.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,477 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,614 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,490 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,723 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,227 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,156/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,745/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥175,340/年
- 📊 75%分位薪资：约￥222,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥276,028/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端：20%年薪低于13.45万，27%在13.45-17.17万，23%在17.17-21.15万，合计70%的人处于中低年薪区间，14%的人年薪超过25.32万，说明该职位中低端人才供给充足，高端人才稀缺。
- 核心经验段为3-5年：3-5年工作经验从业者占比68%，为绝对核心群体，平均月薪15490元；1-3年占14%，平均11614元；5-10年占18%，平均18723元；1年以内及10年以上占比均为0%。说明企业对该职位的经验要求以3-5年为主，该段人才是招聘和留任的重点，10年以上资深人才存在供给缺口。
- 薪资分位数差异明显：10分位年薪11.12万（月薪约9263），25分位13.87万（月薪约11562），50分位17.53万（月薪约14612），75分位22.27万（月薪约18556），90分位27.60万（月薪约23002）。中位数略低于平均数（17.53万vs17.73万），说明薪资分布轻微右偏，top10%从业者薪资可达27.6万以上，HR可据此制定分层定薪策略，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 经验与薪资正相关但涨幅平稳：从1-3年到3-5年，月薪从11614元涨到15490元，涨幅约33%；从3-5年到5-10年，涨到18723元，涨幅约21%；10年以上虽占比0%但平均月薪达22227元。说明随着经验积累薪资稳步提升，但涨幅逐步放缓，打工者可预期经验增长带来的薪资提升空间，企业需关注资深人才的薪资竞争力。
- 廊坊地区薪资水平均衡：平均月薪14778元（年薪约17.73万），中位数17.53万，与平均水平接近，说明薪资分布较为均衡。HR可结合当地市场水平制定合理薪资体系，老板需关注薪资成本与人才价值的匹配度，打工者可参考当地平均水平评估自身薪资竞争力。
- 高端人才稀缺：年薪超过25.32万的从业者占比14%，10年以上工作经验者占比0%，说明该职位高端人才（资深且高薪资）供给不足。HR需制定针对性招聘策略（如外部引进、内部培养），老板需考虑高端人才的薪资投入与产出比，打工者可通过提升自身能力进入高端区间。
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