职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
其他语种翻译
地区
廊坊
平均月薪 约￥81,804/年
￥6,817
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 19% |
| 年薪6.01-7.15万 | 29% |
| 年薪7.15-8.69万 | 23% |
| 年薪8.69-10.41万 | 13% |
| 年薪>10.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,573 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,268 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,339 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,073 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,371 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,151/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,138/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,265/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,716/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,678/年
主要发现
- 廊坊其他语种翻译职位年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比达85%，25-29岁占比15%，30岁及以上为0%，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需警惕团队缺乏资深经验的稳定性风险，打工者可关注行业对年轻从业者的入职友好性及长期发展的可持续性。
- 3-5年经验从业者为核心群体，占比68%，平均月薪15339，1-3年经验者占比14%（月薪11268），5-10年经验者占比18%（月薪18073），薪资随经验增长明显，HR需强化新人到核心员工的培养路径，老板需重视经验积累对薪资的驱动作用，打工者可明确3-5年为薪资快速增长关键期。
- 薪资分布以中低薪为主，71%从业者年薪在8.69万以下，平均年薪约8.18万（月薪6817），中位数7.2万，高收入者（14%年薪超10.41万）拉高平均数，HR需向候选人明确薪资区间，老板需平衡中低薪成本控制与高收入群体激励，打工者需了解行业薪资天花板（90%分位11.37万）。
- 1-3年经验者与3-5年经验者薪资差距达4071元，提示HR需关注新人能力提升路径，老板需评估经验对产出的影响，打工者可明确短期内需提升能力以进入核心薪资区间。
- 30岁以上及10年以上经验从业者均为0%，说明行业缺乏长期资深人员，HR需完善人才留存机制，老板需评估团队稳定性风险，打工者需考虑职业长期发展的可持续性。
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