职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
西班牙语翻译
地区
廊坊
平均月薪 约￥75,516/年
￥6,293
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 20% |
| 年薪5.99-7.17万 | 29% |
| 年薪7.17-8.83万 | 23% |
| 年薪8.83-10.44万 | 13% |
| 年薪>10.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,077 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,593 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,450 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,027 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,905 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,767/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,143/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,907/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,612/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,280/年
主要发现
- 团队极度年轻化（24岁以下占82%），HR需关注年轻员工成长需求，老板需警惕资深带教人员（10年以上占2%）不足对团队能力的影响。
- 工作经验集中于1-3年（59%），初级岗位为核心群体，HR需评估初级岗位薪资（10%分位低于4.98万/年）的市场竞争力，老板需考虑初级人力成本的合理性。
- 资深翻译（10年以上）占比极低（2%），老板需警惕高端业务能力缺失，是否影响复杂项目承接。
- 薪资随经验稳步增长（1-3年5593→10年以上9905），打工者可明确职业路径，但需长期积累经验提升薪资层级。
- 高薪资段（>10.44万）占比低（14%），老板需分析业务结构是否以初级需求为主，或高端业务拓展不足。
- 年龄与经验高度相关（24岁以下占82%），打工者需通过经验积累区分于同龄人，提升行业竞争力。
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