职位类别 咨询/翻译/法律 > 翻译
德语翻译
地区
廊坊
平均月薪 约￥65,076/年
￥5,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 18% |
| 年薪5.93-6.90万 | 28% |
| 年薪6.90-8.23万 | 24% |
| 年薪8.23-9.62万 | 13% |
| 年薪>9.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,558 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,676 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,799 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,056 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,073 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,365/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,570/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,469/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,587/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,860/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：70%从业者年薪在5.93-8.23万，HR需关注中低端薪资竞争力，打工者可定位自身薪资层级。
- 经验对薪资提升作用显著：10年以上经验平均月薪22073，远高于整体平均，老板需重视资深翻译薪酬激励，打工者需重视长期经验积累。
- 核心群体为3-5年经验者：该经验段占比68%，是职位主要构成，HR需重点招聘保留，老板需关注其薪资满意度与发展需求。
- 高技能者薪资具有吸引力：行业90%分位年薪达104860，说明优秀翻译可获高回报，HR可用高分位薪资吸引人才，打工者可作为薪资目标。
- 低经验段进入门槛较高：1年以内经验占比0%、1-3年占比14%，可能反映职位对经验要求高，HR需关注新人招聘难度，打工者需提升经验以进入核心群体。
- 薪资分位数清晰：10%分位年薪4.94万、50%分位7.05万、90%分位10.49万，HR可据此制定薪资结构，打工者可对照评估自身薪资水平。
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