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韩语/朝鲜语翻译
地区
廊坊
平均月薪 约￥62,628/年
￥5,219
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 23% |
| 年薪5.28-6.58万 | 28% |
| 年薪6.58-8.26万 | 22% |
| 年薪8.26-9.86万 | 11% |
| 年薪>9.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,864 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,769 |
| 3-5年 | 33% | ￥4,000 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,617 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,521 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,355/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,122/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,344/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,525/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,076/年
主要发现
- 基层薪资集中：23%从业者年薪低于5.28万，28%在5.28-6.58万，超五成处于低薪区间，HR/老板需关注基层薪资竞争力，打工者需明确入门薪资范围。
- 经验薪资波动：1-3年经验者占比52%（平均4769元/月），3-5年经验者平均薪资降至4000元/月，5-10年经验者回升至5617元/月，中间阶段存在薪资瓶颈，HR/老板需完善经验激励机制，打工者需规划技能升级路径。
- 行业高度年轻化：24岁以下从业者占比70%，年轻群体为核心劳动力，HR/老板需关注年轻员工留存与培养，打工者需利用年轻优势提升能力。
- 薪资分布集中：中位数年薪63344元（约5279元/月），接近平均月薪；90%分位数为107076元/年（约8923元/月），高薪资门槛明确，HR/老板需明确高绩效员工薪资标准，打工者需了解晋升后薪资上限。
- 长期经验缺失：10年以上经验者占比0%，但平均薪资最高（6521元/月），说明行业缺乏长期从业者，可能因职业路径有限导致流失，HR/老板需完善长期职业规划，打工者需考虑职业稳定性。
- 分位薪资明确：10%从业者薪资低于43355元/年，25%低于51122元/年，75%低于85525元/年，薪资层级清晰，HR/老板需对应绩效设置薪资梯度，打工者需了解不同绩效的薪资水平。
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