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市场调研
地区
廊坊
平均月薪 约￥60,060/年
￥5,005
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 26% |
| 年薪5.57-7.44万 | 27% |
| 年薪7.44-9.54万 | 18% |
| 年薪9.54-11.66万 | 10% |
| 年薪>11.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,204 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,220 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,539 |
| 5-10年 | 0% | ￥29,051 |
| 10年以上 | 1% | ￥35,067 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,207/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,553/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,403/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,746/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,883/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，26%的人年薪低于5.57万，近半人数（27%）处于5.57-7.44万区间，需关注基层岗位薪资竞争力与市场匹配度。
- 3-5年经验群体为核心产出层，占比61%且薪资涨幅显著（平均月薪7539元，较1-3年的4220元翻倍），需重点保留及培养该经验段员工，避免流失。
- 团队年轻化特征突出，24岁以下占比52%，29岁以下占比72%，需适配年轻群体的招聘策略（如校园招聘）与管理方式（如灵活激励）。
- 资深人才极度稀缺，5-10年及10年以上经验占比仅1%，但薪资水平极高（2.9万-3.5万/月），需关注高端人才的吸引难度与留存策略。
- 薪资分位数明确，中位数为年薪7.34万（50%的人低于此），top10%可达12.99万，需用分位数优化薪资架构，帮助员工明确成长目标（如进入top10%的技能要求）。
- 1-3年经验群体占比38%，平均月薪4220元，需设计针对性培训体系，推动其向3-5年经验段转化，提升团队整体产能。
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