职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
猎头顾问
地区
廊坊
平均月薪 约￥131,460/年
￥10,955
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.81万 | 43% |
| 年薪9.81-12.51万 | 12% |
| 年薪12.51-15.73万 | 9% |
| 年薪15.73-18.98万 | 8% |
| 年薪>18.98万 | 25% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,623 |
| 1-3年 | 2% | ￥8,018 |
| 3-5年 | 65% | ￥9,355 |
| 5-10年 | 33% | ￥17,027 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,139 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,715/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,350/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,557/年
主要发现
- 薪资分化显著：43%从业者年薪低于9.81万，25%超过18.98万，底部与顶部差距大。HR需优化薪酬结构平衡激励与公平，老板应关注头部员工产出与薪资匹配度，打工者需明确提升竞争力进入高薪资区间的必要性。
- 3-5年经验为核心群体：占比65%，平均月薪9355，是团队主要构成。HR需重点招聘保留该经验段员工，老板需聚焦其稳定性与工作效率，打工者（1-3年）需重视3-5年经验积累成为团队核心。
- 5-10年经验薪资大幅增长：占比33%，月薪17027，较3-5年高82%。HR需设计资深员工薪酬激励机制，老板需利用其经验带动团队，打工者需规划长期发展积累5年以上经验。
- 团队年轻化突出：24岁以下占28%、25-29岁占23%，合计超五成。HR需优化年轻候选人招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，年轻打工者可把握年轻化趋势进入赛道。
- 中位数与均值接近：年薪中位数13.27万（月薪约11059）与平均月薪10955基本一致，薪资集中于中间段。HR需确保中间群体薪酬公平性，老板需关注其绩效达标情况，打工者可参考中位数调整薪资预期。
- 经验门槛明确：1年以内及10年以上经验者占比均为0，需3年以上经验。HR需明确招聘要求降低培训成本，老板需避免新手入职带来的效率损耗，打工者（新手）需先积累经验再进入该职位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/566627