职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
战略咨询
地区
廊坊
平均月薪 约￥142,704/年
￥11,892
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.90万 | 21% |
| 年薪9.90-13.32万 | 28% |
| 年薪13.32-17.16万 | 22% |
| 年薪17.16-20.89万 | 13% |
| 年薪>20.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,161 |
| 1-3年 | 30% | ￥12,973 |
| 3-5年 | 38% | ￥15,255 |
| 5-10年 | 31% | ￥36,700 |
| 10年以上 | 1% | ￥68,226 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,141/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,832/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,522/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,923/年
- 📊 90%分位薪资：约￥230,940/年
主要发现
- 战略咨询职位经验门槛高（1年以内从业者为0%），3-5年从业者占比最大（38%），为团队核心力量，且经验与薪资强相关（5-10年平均月薪较3-5年翻倍至3.67万，10年以上达6.82万），顶尖人才（10年以上）占比为1%，需关注经验要求、核心经验段员工留存与资深人才薪资竞争力。
- 薪资分布集中于中间段（年薪9.9-17.16万占50%），中位数13.35万与平均年薪（约14.27万）接近，低薪群体（<9.9万）占21%，需关注薪资层级合理性与低绩效员工激励。
- 从业者以中青年为主（25-39岁占69%），35-39岁占比达23%，需关注青年人才培养与中年员工的职业发展路径。
- 10%从业者年薪超23万（较75分位17.79万高出约30%），高收入群体薪资竞争力突出，需关注核心人才的保留策略。
- 廊坊作为三线城市，战略咨询平均月薪1.19万处于当地较高水平，需关注该职位在本地的薪资吸引力与区域人才流动。
- 3-5年经验从业者为核心群体（占38%），其平均月薪1.53万，需关注该阶段员工的职业发展与薪资激励，避免流失。
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