职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
企业管理咨询
地区
廊坊
平均月薪 约￥89,244/年
￥7,437
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 25% |
| 年薪6.52-8.82万 | 28% |
| 年薪8.82-11.38万 | 20% |
| 年薪11.38-13.92万 | 11% |
| 年薪>13.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,991 |
| 1-3年 | 77% | ￥6,917 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,367 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,283 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,880 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,531/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,877/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,727/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,269/年
主要发现
- 团队结构高度年轻化：24岁以下占30%、1-3年经验占77%，HR需关注年轻员工留存与梯队建设，老板需平衡年轻员工成本优势与资深员工缺失风险，打工者（应届生）可把握入门机会但需提升专业能力。
- 3-5年经验员工薪资倒挂：3-5年平均月薪6367低于1-3年的6917，HR需排查薪资体系合理性（如晋升通道是否完善），老板需关注该群体流失风险，打工者（3-5年）需评估公司增长空间。
- 资深员工稀缺且价值高：5年以上经验仅占3%但平均月薪超1.2万，HR需引进资深人才填补能力缺口，老板需保留核心资深员工避免项目质量风险，打工者（资深）可利用市场缺口争取高薪资。
- 薪资分位数揭示多数人薪资在中位以下：50%员工年薪低于8.79万（约7323/月），HR需对标市场调整中基层薪资竞争力，老板需控制整体薪资成本，打工者需努力进入前50%以提升收入。
- 高收入群体占比低但贡献关键：年薪>13.92万占14%，老板需确保高收入员工贡献与薪资匹配，HR需设计激励机制保留核心员工，打工者需通过业绩或经验积累进入高薪资区间。
- 青年群体为核心劳动力：25-34岁占40%、24岁以下占30%，HR需设计符合年轻人需求的福利（如弹性工作、培训），老板需利用年轻员工学习能力提升团队效率，打工者（青年）需避免低价值劳动注重经验积累。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/566610