职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
贸易跟单
地区
廊坊
平均月薪 约￥56,760/年
￥4,730
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 22% |
| 年薪4.50-5.10万 | 30% |
| 年薪5.10-6.29万 | 21% |
| 年薪6.29-7.47万 | 10% |
| 年薪>7.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,478 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,811 |
| 3-5年 | 28% | ￥5,619 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,114 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,398 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,639/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,933/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,187/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,998/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：超五成从业者年薪在5.1万以下（月薪低于4250），低薪群体占比高，需关注基层薪资竞争力与留人成本平衡。
- 1-3年经验为核心群体：占比53%，岗位对初级经验需求大，需重点招聘该经验段人才并优化培养体系。
- 3-5年经验薪资增长关键但后续瓶颈：3-5年平均月薪较1-3年高808，5-10年薪资回落，需设计晋升通道避免资深员工停滞。
- 岗位以年轻人为主：24岁以下占49%，30岁以上占比不足25%，需关注年轻群体招聘策略与团队年龄结构优化。
- 薪资分位数差距显著：中位数月薪约4244，90分位月薪约6833，头部薪资可达较高水平，需建立绩效激励机制提升高绩效员工薪资竞争力。
- 资深经验需求极小：10年以上经验占比为1%，岗位对资深人士需求小，需明确岗位定位并引导资深员工转岗或晋升。
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