职位类别 销售 > 外贸销售
外贸业务员
地区
廊坊
平均月薪 约￥64,596/年
￥5,383
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 25% |
| 年薪5.41-6.85万 | 26% |
| 年薪6.85-8.64万 | 19% |
| 年薪8.64-10.53万 | 11% |
| 年薪>10.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,807 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,196 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,915 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,932 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,093 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,400/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,473/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,177/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,969/年
主要发现
- 超半数员工处于低薪区间：25%的人年薪低于5.41万，26%在5.41-6.85万，需关注基层员工薪资激励与结构合理性。
- 1-3年核心群体薪资反降：1-3年经验者占74%，平均月薪（5196）低于1年以内者（5807），需检查该阶段薪资晋升机制，避免核心员工流失。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占57%，需平衡活力与稳定性，加强职业发展引导与 retention 策略。
- 中位数薪资高于平均：50分位年薪（69177）高于平均（64596），低薪者拉低整体水平，需提升低薪群体薪资竞争力。
- 经验增长薪资提升缓慢：3-5年经验者薪资较1-3年者仅增长14%，需优化经验与薪资挂钩机制，鼓励长期留存。
- 高薪资段占比有限：16%的人年薪超10.53万，主要来自3年以上经验者，需关注经验积累与薪资增长的匹配度，挖掘高绩效潜力。
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