职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥79,704/年
￥6,642
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 25% |
| 年薪6.88-7.99万 | 24% |
| 年薪7.99-9.50万 | 20% |
| 年薪9.50-11.07万 | 12% |
| 年薪>11.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,650 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,149 |
| 3-5年 | 61% | ￥6,482 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,723 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,542 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,969/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,174/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,628/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,945/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,634/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（<7.99万占49%），HR需合理设定基础薪资结构匹配多数从业者预期，老板要关注基层员工稳定性，打工者需明确初始薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比61%且薪资接近平均水平（6482元/月），为核心从业群体，HR需设计针对该群体的保留机制，老板要重视其经验对团队的贡献，打工者要注重该阶段能力积累以巩固职业地位。
- 薪资分位数差距显著（10%分位5.89万 vs 90%分位12.06万），行业内薪资分化大，HR需优化绩效与薪资挂钩机制避免优秀人才流失，老板要确保薪资公平性，打工者要通过提升能力进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资正相关（经验每增2-5年，月薪涨1300-1200元），说明经验积累的价值，HR需建立阶梯式薪资晋升体系，老板要支持员工长期培养，打工者要注重经验与技能提升以提高薪资。
- 30-39岁占比56%（30-34岁30%、35-39岁26%），为核心年龄群体，HR需关注该年龄段职业发展需求，老板要提供成长空间保持团队稳定性，打工者要抓住该阶段提升职业竞争力。
- 高年薪群体（>11.07万）占16%，说明存在薪资提升空间，HR需设计高绩效激励机制，老板要保留资深/优秀人才，打工者要明确晋升或绩效改进方向。
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