职位类别 采购/贸易 > 采购
采购专员/助理
地区
廊坊
平均月薪 约￥71,484/年
￥5,957
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 32% |
| 年薪5.52-6.75万 | 26% |
| 年薪6.75-8.31万 | 16% |
| 年薪8.31-9.92万 | 8% |
| 年薪>9.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,052 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,959 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,238 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,795 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,847 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,933/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,457/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,877/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,506/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,280/年
主要发现
- 低薪群体占比高（32%年薪<5.52万），HR需关注新人薪资市场匹配度，老板需平衡基础用工成本与员工稳定性，打工者（新人）需了解行业入门薪资水平。
- 1-3年经验者为核心群体（占53%，平均月薪4959），HR需设计成长型员工薪资晋升路径，老板需重视年轻员工培养投入，打工者（1-3年）需明确成长方向以提升薪资。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占38%，25-29岁占24%），HR需优化年轻人招聘与留存策略，老板需考虑团队活力与培养成本，打工者（年轻人）需抓住行业入门机会积累经验。
- 薪资分化显著（16%年薪>9.92万，32%<5.52万），HR需完善薪资激励机制缩小不合理差距，老板需确保优秀员工薪资竞争力，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 高经验群体稀缺（5年以上占比4%，平均月薪7795+），HR需加大资深员工招聘力度，老板需重视老员工经验价值与留存，打工者需注重长期经验积累提升竞争力。
- 中位薪资具参考性（50%年薪<66877），HR需以中位值制定薪酬标准，老板需确保大部分员工薪资符合市场中位，打工者需通过中位值判断自身薪资合理性。
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