职位类别 采购/贸易 > 采购
采购总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥159,168/年
￥13,264
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.15万 | 20% |
| 年薪12.15-15.53万 | 25% |
| 年薪15.53-19.07万 | 23% |
| 年薪19.07-22.73万 | 15% |
| 年薪>22.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,394 |
| 1-3年 | 13% | ￥16,188 |
| 3-5年 | 30% | ￥16,798 |
| 5-10年 | 56% | ￥19,372 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,606 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 40% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,118/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,911/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥160,301/年
- 📊 75%分位薪资：约￥201,637/年
- 📊 90%分位薪资：约￥247,043/年
主要发现
- 薪资分化明显，20%人群年薪低于12.15万，15%人群超过22.73万，HR需平衡不同层级薪酬定位，老板需关注核心人才薪酬竞争力，打工者需明确自身薪资区间及提升方向。
- 5-10年经验者为核心群体（占56%），平均月薪19372，远高于1-3年的16188，经验积累是薪资增长关键，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视经验丰富员工留存，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄集中在35-44岁（占65%），说明职位对成熟度要求高，HR需聚焦中年群体招聘，老板需关注中年员工稳定性与价值，打工者需意识到年龄与经验结合的重要性。
- 薪资中位数为16.03万，可作为薪酬基准，HR可参考制定薪酬体系，老板需控制中间层成本，打工者可判断自身薪资是否合理。
- 10年以上经验者稀缺（占1%）但月薪达31606，顶级人才价值高，HR需制定特殊策略吸引，老板需重视顶级人才产出，打工者需明确长期深耕的薪资回报。
- 薪资区间较广（25分位12.79万，75分位20.16万），HR需调整薪酬带宽，老板需避免支付不足或过度，打工者可通过分位数判断行业位置。
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