职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
配送员
地区
廊坊
平均月薪 约￥81,516/年
￥6,793
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 15% |
| 年薪5.53-6.90万 | 13% |
| 年薪6.90-8.83万 | 37% |
| 年薪8.83-10.43万 | 20% |
| 年薪>10.43万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,495 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,019 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,015 |
| 5-10年 | 32% | ￥8,949 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,221 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,334/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,274/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,166/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,912/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,934/年
主要发现
- 薪资分布呈中等集中特征，37%的配送员年薪处于6.90-8.83万中间区间，HR需关注该段薪资与当地生活成本的匹配度，打工者可参考此判断自身薪资在群体中的位置。
- 经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比56%（最大群体）但平均月薪仅5019，5-10年经验者占比32%且平均月薪达8949，老板需建立合理经验薪资梯度，避免年轻群体因薪资低流失，打工者需重视长期经验积累的回报。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比44%为核心群体，HR需优化年轻员工招聘策略及 retention 措施（如符合年轻人需求的福利），打工者（年轻人）可了解岗位年龄兼容性与长期发展潜力。
- 高薪资段存在激励空间，90%的人年薪低于116934（约9744月薪），老板需强化高绩效员工薪资激励（如绩效奖金、提成），打工者需明确高薪资的获取条件（如绩效要求、工作年限）。
- 薪资分布对称性较强，中位数（约6764月薪）与平均月薪（6793）几乎一致，HR需维护薪资结构的公平性，避免两极分化，打工者可通过中位数判断薪资的普遍水平。
- 年轻群体薪资竞争力较弱，24岁以下占比最大但1-3年经验者薪资最低，老板需平衡招聘成本与员工满意度，打工者（年轻人）需了解岗位入门薪资水平及提升空间。
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