职位类别 供应链/物流 > 物流
跟车员
地区
廊坊
平均月薪 约￥57,468/年
￥4,789
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 16% |
| 年薪5.01-5.51万 | 28% |
| 年薪5.51-6.65万 | 27% |
| 年薪6.65-7.46万 | 13% |
| 年薪>7.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,785 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,037 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,846 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,954 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,168 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,681/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,462/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,164/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,749/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,948/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占50%），HR需聚焦年轻群体招聘（如校园、实习渠道），老板需针对年轻人设计 retention 方案（如培训、灵活福利），打工者（年轻人）可利用年龄优势进入该职位。
- 3-5年经验为核心群体（占68%）且薪资最高，HR需侧重招聘1-3年经验者以补充核心梯队，老板需对3-5年员工实施留任激励（如薪资调整、晋升），打工者需积累3-5年经验以提升薪资竞争力。
- 薪资分位数清晰（50%分位约4847元/月，75%分位约5646元/月），HR可将分位数作为定薪基准（新人25%分位、熟手50%+分位），老板需匹配市场分位控制薪资成本，打工者可参考分位数评估自身薪资水平（低于10%分位需提升）。
- 年薪集中于5-6.65万（占55%），老板需平衡成本与期望（如绩效奖金），打工者需合理预期薪资（避免过高要求），HR需明确薪资区间减少沟通成本。
- 极端经验段占比为0（1年以内、10年以上），HR需避免招聘无经验或资深者，老板需保持核心经验结构，打工者（应届生）需先积累经验，资深者需评估适配度。
- 薪资分布对称（平均与中位数接近），老板需监控薪资公平性（避免极端值），HR需确保薪资结构合理，打工者可参考平均薪资设定预期。
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