职位类别 供应链/物流 > 物流
货运代理专员
地区
廊坊
平均月薪 约￥67,956/年
￥5,663
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 18% |
| 年薪5.02-5.77万 | 26% |
| 年薪5.77-6.96万 | 24% |
| 年薪6.96-8.04万 | 15% |
| 年薪>8.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,802 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,657 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,171 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,064 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,435 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,854/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,054/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,944/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,560/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,474/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（5.02-6.96万占50%），两端占比低（<5.02万18%、>8.04万15%），HR需关注中等薪资群体留存，老板需平衡中等薪资与高薪资激励，打工者需明确中等薪资是普遍状态。
- 1-3年经验员工占比最高（59%）但薪资最低（3657），此群体是核心劳动力，HR需优化其薪资结构降低流失，老板需评估产出与薪资匹配度，打工者需认识到该阶段是经验积累关键期。
- 经验增长带动薪资显著提升（3-5年较1-3年增长约41%），经验是薪资核心驱动，HR需设计阶梯式薪资体系鼓励长期留存，老板需重视资深员工经验价值，打工者需重点积累前5年经验。
- 年龄结构以25-34岁为主（67%），35岁以上占比极低（11%），岗位依赖年轻劳动力，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需考虑团队年龄稳定性，打工者需规划35岁后职业路径。
- 薪资中位数（60944）低于平均值（67956），少数高薪资员工拉高平均，HR需明确高薪资群体能力要求作为招聘标杆，老板需制定差异化激励保留高绩效员工，打工者需提升专业技能进入高薪资段。
- 1年以内经验员工占比为0，岗位几乎不招应届生，HR需将招聘重点放在1-3年经验候选人，打工者需通过实习或基层岗位积累经验后申请。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/566478