职位类别 供应链/物流 > 物流
物流/仓储项目经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥95,172/年
￥7,931
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 24% |
| 年薪6.85-8.22万 | 21% |
| 年薪8.22-10.03万 | 20% |
| 年薪10.03-11.77万 | 14% |
| 年薪>11.77万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,103 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,833 |
| 3-5年 | 48% | ￥8,678 |
| 5-10年 | 23% | ￥8,222 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,997 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,379/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,208/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,248/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,256/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征，41%从业者年薪在6.85-10.03万，17%超过11.77万，24%低于6.85万，HR需制定差异化薪资策略匹配岗位层级，老板需关注核心员工（高薪资段）保留成本，打工者可通过能力提升进入高薪资区间。
- 3-5年经验者占比最大（48%）且月薪最高（8678），1-3年占29%（6833），5-10年略降（8222），HR招聘时需重点考察3-5年经验者性价比，老板需重视1-3年员工培养以形成人才梯队，打工者应抓住3-5年黄金涨薪期。
- 年龄结构以青年中年为主，30-34岁占比最高（28%），25-29岁（22%）、35-39岁（19%）紧随其后，HR需关注年轻员工职业发展需求降低流失率，老板需警惕中年员工薪资压力与稳定性，打工者需在30-34岁确立职业优势。
- 薪资分位数显示，50分位年薪85208（约7100月薪），75分位105248（约8770月薪），90分位128256（约10688月薪），HR可将分位数作为薪资定位参考（如75分位作为骨干标准），老板需确保核心员工薪资达到75分位以上保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（低于50分位需提升能力）。
- 廊坊地区该职位平均月薪7931，低于75分位（约8770），HR需结合区域薪资水平调整招聘预算，老板需关注区域薪资竞争力吸引人才，打工者可参考区域平均薪资评估待遇合理性。
- 10年以上经验者占比0%且月薪最高（9997），虽样本可能不足，HR需关注资深人才市场需求，老板需考虑引入资深人才提升团队能力，打工者可了解资深岗位薪资潜力制定长期规划。
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