职位类别 供应链/物流 > 物流
物流运营
地区
廊坊
平均月薪 约￥79,116/年
￥6,593
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 25% |
| 年薪5.95-7.28万 | 29% |
| 年薪7.28-8.73万 | 19% |
| 年薪8.73-10.32万 | 10% |
| 年薪>10.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,624 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,321 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,243 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,455 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,605 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,123/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,673/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,304/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,897/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,857/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占44%，25-29岁占26%，合计70%为年轻群体，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需适配年轻团队管理方式，打工者（年轻人）可把握行业新人接纳度。
- 经验分布高度集中：1-3年占47%，3-5年占51%，合计98%为1-5年经验群体，HR需重点挖掘该经验段人才供给，老板需评估其薪资投入产出效率，打工者（1-5年经验）可关注自身薪资竞争力。
- 中低年薪群体占比超五成：25%年薪低于5.95万，29%在5.95-7.28万，合计54%为中低年薪，HR需优化薪资结构吸引人才，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者需明确自身薪资分位（如25%分位为6.07万）。
- 高经验段薪资提升但占比极低：5-10年经验群体占2%，平均月薪8455，10年以上经验群体月薪达18605但无占比，HR需应对资深人才引进难度，老板需权衡资深人才投入回报，打工者（5年以上经验）可关注行业资深人才需求缺口。
- 薪资分位差距显著：10%分位薪资5.01万，90%分位11.39万，差距超2倍，HR需设计分层薪资体系，老板需强化高绩效员工激励，打工者需明确薪资提升路径（如进入前10%需达11.39万以上）。
- 1-3年与3-5年经验薪资几乎持平：1-3年平均月薪7321，3-5年7243，无明显增长，HR需完善该阶段晋升机制，老板需避免薪资瓶颈导致流失，打工者（3-5年经验）需通过技能提升突破薪资瓶颈。
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