职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥99,960/年
￥8,330
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.69万 | 27% |
| 年薪8.69-10.95万 | 34% |
| 年薪10.95-13.65万 | 20% |
| 年薪13.65-16.20万 | 8% |
| 年薪>16.20万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,378 |
| 1-3年 | 24% | ￥8,647 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,401 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,879 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,700 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,171/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,625/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,467/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,094/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,795/年
主要发现
- 中低薪占比高：61%的物流经理年薪在8.69万以下或8.69-10.95万区间，高年薪（>16.2万）为9%，薪资天花板较低，HR需优化薪资体系吸引资深人才，打工者需提升技能突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验群体占比大但薪资停滞：3-5年经验者占73%，平均月薪8401元，略低于1-3年经验者（8647元），说明该阶段人才饱和或晋升不畅，老板需完善职业发展路径避免流失。
- 资深人员稀缺且薪资溢价：5-10年经验者占比3%，平均月薪10879元，较3-5年经验者高29.5%，说明资深人才需求大供给不足，HR需加强培养或招聘，打工者可通过积累经验提升竞争力。
- 团队年龄结构年轻化：34岁以下群体占63%，40岁以上仅9%，老板需平衡年龄结构避免断层，打工者需抓住年轻时期积累经验提升能力。
- 薪资分位数差距明显：10分位年薪70171元（月薪约5848）、90分位177795元（月薪约14816），顶尖人才薪资有竞争力但覆盖小，HR需调整薪资带宽，打工者需明确薪资定位制定目标。
- 地域薪资水平限制：廊坊物流经理平均月薪8330元，受地域影响低于一线城市，HR需结合当地成本制定合理薪资，打工者需考虑地域差异是否符合预期。
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