职位类别 供应链/物流 > 物流
物流专员
地区
廊坊
平均月薪 约￥65,088/年
￥5,424
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 21% |
| 年薪4.98-5.66万 | 23% |
| 年薪5.66-6.77万 | 20% |
| 年薪6.77-7.99万 | 15% |
| 年薪>7.99万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,361 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,589 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,552 |
| 5-10年 | 26% | ￥6,249 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,046 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,458/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,515/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,568/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,664/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,743/年
主要发现
- 团队高度年轻化（24岁以下占61%），HR需适配年轻群体的招聘与留任策略（如侧重福利、发展空间），老板需平衡活力与经验短板，打工者（年轻人）需突出学习能力应对竞争。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占58%，平均月薪5589），HR需聚焦该经验段候选人挖掘（如同行跳槽、校招培养），老板需关注其稳定性（避免核心群体流失），打工者（1-3年经验）需利用需求优势争取合理薪资。
- 薪资集中于中低区间（79%人群年薪<7.99万，高薪资占比仅17%），HR需审视薪资结构合理性（如中间段薪资竞争力），老板需设计激励机制吸引高绩效员工（高薪资占比低可能导致优秀人才流失），打工者需明确高薪资门槛（需进入前17%，需提升核心能力）。
- 经验积累对薪资有正向提升（5-10年经验月薪6249，10年以上7046），但资深者占比极低（10年以上仅1%），HR需完善职业发展通道（如晋升路径），老板需保留资深员工（如提供晋升或特殊福利），打工者需规划长期发展（如转型或提升技能）。
- 薪资分位数显示分布集中（中位数60568，75分位73664，90分位87743），HR需以分位数为基准制定薪资架构（如中位值作基准、75分位作优秀目标），老板需了解多数员工薪资在中位值附近，打工者需对照分位数评估自身薪资水平（如中位值左右为正常，需达75分位以上需提升能力）。
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