职位类别 生产制造 > 汽车制造
总装工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥112,848/年
￥9,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.72万 | 18% |
| 年薪8.72-10.49万 | 25% |
| 年薪10.49-12.66万 | 24% |
| 年薪12.66-14.72万 | 16% |
| 年薪>14.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,262 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,640 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,484 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,507 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,143 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,292/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,007/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,163/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,498/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比68%，平均月薪15484，是总装工程师队伍的核心支柱，其薪资竞争力直接影响团队稳定性与生产效率。
- 薪资分布高度集中于8.72-12.66万区间（占67%），高收入群体（>14.72万）占15%，中间群体与高收入群体差距明显，需平衡内部薪资公平性与高绩效激励。
- 薪资随经验增长呈显著阶梯式提升，1-3年平均11640、3-5年15484、5-10年18507、10年以上22143，经验积累是薪资提升的核心驱动因素，需强化经验导向的薪资体系。
- 薪资分位数提供清晰基准：10分位74024（月均6169）、25分位89292（月均7441）、50分位110007（月均9167）、75分位134163（月均11180）、90分位160498（月均13375），可作为薪资定档、行业对比与个人价值评估的关键参考。
- 1年以内与10年以上经验群体占比均为0%，反映企业更倾向于招聘有一定经验的员工（1-3年以上），资深员工（10年以上）可能存在流失或短缺，需优化招聘策略与资深员工保留机制。
- 平均月薪（9404）高于中位数（月均9167），说明少量高收入者拉动平均薪资，需明确平均与中位数的差异，避免员工对薪资水平的误解。
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