职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车改装工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥69,312/年
￥5,776
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 21% |
| 年薪4.74-5.80万 | 27% |
| 年薪5.80-7.18万 | 21% |
| 年薪7.18-8.65万 | 13% |
| 年薪>8.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,791 |
| 1-3年 | 49% | ￥3,128 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,759 |
| 5-10年 | 21% | ￥10,817 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,521 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 88% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,623/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,578/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,981/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪集中特征：年薪<5.80万占比48%，>8.65万占比15%，HR/老板需关注低薪段员工稳定性，打工者需明确入门阶段竞争压力。
- 工作经验与薪资阶梯式关联：1-3年经验占比49%但月薪最低（￥3128），3-5年经验月薪跃升至￥8759，HR/老板需优化中初级员工薪资激励，打工者需尽快积累经验进入高薪资阶段。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比88%，HR/老板需加强人才梯队建设以弥补资深员工缺失，打工者需注意职业发展的年龄适配性。
- 薪资分位数反映右偏分布：中位数（￥60296）低于平均年薪（约￥6.93万），HR/老板需调整薪资分布提升多数员工获得感，打工者需以中位数为目标提升竞争力。
- 资深员工薪资与占比不匹配：5-10年经验月薪￥10817（年薪约13万）但占比仅21%，HR/老板需强化资深员工保留策略，打工者需明确长期经验积累的薪资回报价值。
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