职位类别 服务业 > 汽车服务
二手车评估师
地区
廊坊
平均月薪 约￥78,792/年
￥6,566
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 19% |
| 年薪6.01-7.29万 | 29% |
| 年薪7.29-8.74万 | 24% |
| 年薪8.74-10.20万 | 12% |
| 年薪>10.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,149 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,307 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,963 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,030 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,775 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,898/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,992/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,718/年
主要发现
- 职位以年轻从业者为主（24岁以下占43%，30岁以下占70%），团队活力高但需关注青年群体流动性，HR需制定针对性留存策略。
- 工作经验高度集中于1-3年（占80%），团队以初级评估师为核心，老板需平衡初级员工培养成本与资深人才（5年以上占5%）引进需求，避免人才梯队断层。
- 薪资分布呈“中间大两端小”特征（72%年薪在8.74万以下，14%超过10.2万），打工者需提升专业能力或积累更长年限（10年以上者平均月薪达6775），才能进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪7.59万（约6324元/月）略低于平均月薪（6566元/月），少数高薪资者拉高了平均，HR需向员工清晰传递薪资定位，避免预期偏差。
- 经验与薪资增长呈“前期快后期稳”趋势（1-3年到3-5年月薪涨约656元，5-10年到10年以上涨约745元，但中间阶段增速放缓），打工者需在入职前3年重点积累经验，同时关注长期职业规划以突破薪资瓶颈。
- 资深人才（10年以上）占比极低（1%）但薪资优势明显（平均月薪6775元），老板需重视资深评估师保留，其专业能力对高端二手车评估、团队指导有关键价值。
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