职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车服务顾问
地区
廊坊
平均月薪 约￥60,564/年
￥5,047
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 19% |
| 年薪5.23-6.08万 | 25% |
| 年薪6.08-7.54万 | 23% |
| 年薪7.54-8.93万 | 14% |
| 年薪>8.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,055 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,074 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,508 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,949 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,048 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,103/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,962/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,638/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,264/年
主要发现
- 团队以初级经验者为核心：1-3年经验者占比62%，平均月薪4074，远低于整体平均；5年以上经验者薪资显著提升（5-10年6949），但占比仅12%，需关注人才梯队建设与资深员工保留。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占比62%，35岁以上仅12%，说明职位对年轻人吸引力高，但中年从业者流失严重，需明确职业发展路径支撑长期留存。
- 薪资集中于中低区间：44%的人年薪低于6.08万，超过8.93万的仅15%，低薪群体庞大，需评估薪资竞争力，避免人才流失。
- 薪资分位数显示结构问题：中位数64962年薪高于平均数5047，低薪者拉低整体平均，需优化薪资结构平衡差距。
- 资深人才稀缺：5年以上经验者占比12%，薪资较初级员工高约70%，需制定策略吸引保留资深人才，提升团队经验沉淀。
- 1年以内经验者占比为0%：可能说明企业少招应届生或留存率低，需反思招聘策略或完善培养机制。
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