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汽车销售
地区
廊坊
平均月薪 约￥78,828/年
￥6,569
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 19% |
| 年薪5.62-7.37万 | 27% |
| 年薪7.37-9.55万 | 24% |
| 年薪9.55-11.67万 | 12% |
| 年薪>11.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,077 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,388 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,929 |
| 5-10年 | 0% | ￥20,161 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,112 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,792/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,443/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,405/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,733/年
主要发现
- 低薪段（年薪<5.62万）占比19%，加上5.62-7.37万的27%，共46%员工处于中低薪区间，需关注其薪资合理性与稳定性，避免因薪资问题导致流失。
- 1-3年经验员工占比60%，为核心群体，其平均月薪7388高于整体平均，需维持该群体的薪资竞争力，确保团队核心力量稳定。
- 5-10年经验员工占比0%，虽该段月薪高达20161，但缺乏资深员工可能影响经验传承，需关注职业发展路径设计或资深员工吸引策略。
- 24岁以下员工占比43%，为最大年龄群体，需关注年轻人的成长需求与工作满意度，降低年轻员工高流动风险。
- 薪资分位数显示10%员工薪资低于42792（约3566/月），需检查最低薪资是否符合当地标准及绩效体系是否有效区分员工贡献。
- 3-5年经验员工占比38%，平均月薪8929，需关注该群体的晋升空间，避免因发展受限导致流失。
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