职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥89,664/年
￥7,472
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.27万 | 20% |
| 年薪7.27-8.70万 | 25% |
| 年薪8.70-10.58万 | 22% |
| 年薪10.58-12.37万 | 14% |
| 年薪>12.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,345 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,709 |
| 3-5年 | 72% | ￥8,497 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,473 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,649 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,235/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,314/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,532/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,799/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,534/年
主要发现
- 3-5年经验者为核心劳动力：廊坊汽车质量工程师中，3-5年工作经验者占比72%，是该职位的核心群体，其平均月薪8497元为薪资结构的关键锚点，需关注该群体的薪资竞争力与稳定性。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占比仅5%，10年以上为0%，说明廊坊该职位缺乏资深人才，需警惕资深人才流失或招聘难度。
- 薪资分布呈右偏特征：平均月薪7472元，但25%的人年薪低于7.43万（月薪约6193元），顶部16%年薪超过12.37万（月薪约1.03万），需平衡中低薪资群体激励与高薪资群体价值匹配。
- 年龄结构集中于青年中年：24-39岁占比80%，其中30-34岁占比最高（28%），是产出核心年龄段，需关注该年龄段的职业发展与留存。
- 经验对薪资提升杠杆显著：1-3年经验者平均月薪6709元，3-5年提升至8497元，10年以上（虽占比0%）达1.96万，打工者需重视经验积累，企业需设计合理晋升路径。
- 顶部薪资存在上升空间：16%的人年薪超过12.37万，说明该职位有高薪资机会，打工者可通过提升能力进入顶部区间，企业需明确高薪资对应的能力要求。
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