职位类别 生产制造 > 汽车制造
车身/造型设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥113,376/年
￥9,448
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.88万 | 18% |
| 年薪8.88-10.83万 | 25% |
| 年薪10.83-13.17万 | 24% |
| 年薪13.17-15.40万 | 15% |
| 年薪>15.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,361 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,808 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,499 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,563 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,997 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,598/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,987/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,087/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,997/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,574/年
主要发现
- 核心员工集中在3-5年经验段（占比68%），其平均月薪15499显著高于整体平均，HR需关注该群体留存与激励，老板需重视其人力成本投入产出比。
- 薪资分布集中，50%员工年薪低于113087（与整体平均一致），HR需检查中间段薪资市场竞争力，打工者可参考中位数定位自身薪资。
- 低薪段（年薪<8.88万）占18%，对应10%分位74598，HR需关注低薪员工绩效与薪资匹配度，打工者需评估自身是否处于该区间及提升空间。
- 经验与薪资正相关，3-5年经验薪资较1-3年增长31%，5-10年再增长20%，HR需确保薪资增长机制与能力匹配，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 高薪段（年薪>15.4万）占15%，对应90%分位167574，HR需关注高端人才薪资竞争力，老板需评估其贡献与薪资匹配度，打工者可将90%分位作为长期目标。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，HR需考虑应届生招聘与资深员工引进必要性，老板需评估团队经验结构合理性。
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