职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥107,688/年
￥8,974
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.72万 | 19% |
| 年薪7.72-9.64万 | 27% |
| 年薪9.64-11.90万 | 23% |
| 年薪11.90-14.34万 | 14% |
| 年薪>14.34万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,205 |
| 1-3年 | 7% | ￥11,710 |
| 3-5年 | 84% | ￥14,973 |
| 5-10年 | 8% | ￥17,801 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,195 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,280/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,764/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,282/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,426/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为汽车设计职位核心力量（占比84%），其平均月薪（14973元）显著高于整体平均（8974元），HR需重点招聘保留该群体，老板需确保其薪资竞争力，打工者需聚焦该阶段经验积累。
- 薪资分位数显示中位数年薪99764元（月薪约8314元）低于整体平均，说明高薪资者拉高均值，75%人群薪资低于126282元/年，HR需据此制定薪资带宽，老板需核查高薪资贡献匹配度，打工者可对照定位自身薪资水平。
- 年龄结构以中青年为主（24-39岁占比77%），35-39岁占比最高（29%），HR需关注中年员工职业发展需求，老板需维护其稳定性，打工者可明确不同年龄阶段竞争力重心。
- 年薪分布呈中间集中特征（46%人群低于10万/年，23%在10-12万/年），28%人群年薪超12万，HR需按区间设计薪资体系，老板需优化薪资结构适配企业成本，打工者可明确晋升至高薪区间的努力方向。
- 1年以内经验群体占比为0，企业对新人需求极低，HR需规划人才梯队建设避免未来短缺，老板需权衡经验依赖与培训成本，打工者（应届生）需先积累相关经验或提升技能以满足岗位要求。
- 廊坊地域特性下，汽车设计平均月薪8974元需结合当地生活成本评估竞争力，HR需参考地域薪资水平制定策略，老板需考虑人才供应与周边城市竞争，打工者需权衡薪资性价比与地域选择。
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