职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产策划总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥146,484/年
￥12,207
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.45万 | 18% |
| 年薪12.45-14.62万 | 25% |
| 年薪14.62-17.02万 | 24% |
| 年薪17.02-19.69万 | 16% |
| 年薪>19.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,851 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,347 |
| 3-5年 | 79% | ￥12,246 |
| 5-10年 | 11% | ￥15,576 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,319 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 38% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,760/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,835/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,094/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,649/年
主要发现
- 核心经验段集中：3-5年工作经验者占比79%，平均月薪（12246元）接近整体平均，说明该职位对中期经验积累需求强烈，HR需重点挖掘此经验段候选人，打工者需关注此阶段能力提升以符合主流需求。
- 薪资分位数指引：50%从业者年薪低于15.28万（约1.27万/月），75%低于18.01万，top 10%超过21.16万，HR可据此制定薪资带宽，老板需平衡薪资成本与顶尖人才吸引力，打工者可对照分位数评估自身薪资竞争力。
- 年龄结构成熟：35-39岁占比38%为核心年龄段，25-29岁仅占6%，说明职位需行业积累与管理经验，HR招聘时需关注候选人经验与年龄匹配度，打工者需在30岁后积累足够经验以进入核心群体。
- 经验薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪15576元，较3-5年段高27%，虽占比仅11%但薪资提升明显，打工者需提升核心能力以进入高薪资段，老板需识别经验带来的价值以合理定价。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比仅1%，说明资深策划总监供给不足，HR需重点保留或挖掘资深候选人，老板需为资深人才提供匹配的价值回报，打工者需长期积累以提升不可替代性。
- 薪资分布集中：近半从业者（49%）年薪在12.45-17.02万区间，仅15%超过19.69万，说明薪资结构以中间段为主，HR需确保薪资水平与市场中间段对齐，老板需避免过度支付或支付不足，打工者需明确自身在中间段的定位。
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