职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产项目总监
地区
廊坊
平均月薪 约￥204,276/年
￥17,023
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.89万 | 23% |
| 年薪15.89-21.69万 | 37% |
| 年薪21.69-27.97万 | 23% |
| 年薪27.97-34.06万 | 9% |
| 年薪>34.06万 | 5% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥17,265 |
| 1-3年 | 21% | ￥21,655 |
| 3-5年 | 46% | ￥27,944 |
| 5-10年 | 30% | ￥30,603 |
| 10年以上 | 3% | ￥40,695 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 47% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥126,435/年
- 📊 25%分位薪资：约￥156,038/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥206,953/年
- 📊 75%分位薪资：约￥305,184/年
- 📊 90%分位薪资：约￥373,479/年
主要发现
- 年薪分布集中在15.89-27.97万区间（占比73%），HR可将此作为定薪基准，老板需关注该区间内的成本控制，打工者可据此设定合理薪资预期。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比最高（46%）且薪资达27944元/月，HR应重点招聘该经验段人才，老板需重视经验带来的项目管理能力，打工者需在该阶段积累核心竞争力。
- 年龄结构高度集中在35-44岁（占比69%），说明职位需丰富行业积累与管理经验，HR招聘时可优先关注该年龄段，老板需考虑团队年龄稳定性，打工者需在该年龄段提升综合能力。
- 薪资分位数差距显著（10%分位12.6万 vs 90%分位37.3万），HR需根据候选人能力差异化定薪，老板要识别高价值员工并匹配对应薪资，打工者需通过提升能力进入高百分位。
- 1年以内经验占比0%，表明职位不招新手，HR可过滤无经验候选人，老板无需投入资源培养新人，打工者需先积累行业经验再申请。
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