职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥81,852/年
￥6,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 30% |
| 年薪5.49-7.08万 | 25% |
| 年薪7.08-9.19万 | 17% |
| 年薪9.19-11.22万 | 10% |
| 年薪>11.22万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,380 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,605 |
| 3-5年 | 68% | ￥8,943 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,303 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,032 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,940/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,326/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,317/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,064/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为职位核心需求（占比68%）且薪资最高（8943元/月），HR需重点挖掘该区间候选人，打工者需聚焦该阶段能力提升以匹配高薪资需求。
- 年薪分布两极分化（<5.49万占30%、>11.22万占16%），老板需优化薪资结构避免低薪段员工流失，打工者需明确高薪区间目标并提升对应能力。
- 年龄结构偏年轻（24岁以下占25%、30-34岁占24%），HR需加强年轻员工培养与留存，老板需关注年轻群体职业发展需求以保持团队稳定性。
- 5-10年经验群体薪资（8303元/月）低于3-5年且占比低（11%），说明该阶段存在薪资瓶颈，HR需设计职业发展通道，打工者需提升核心竞争力突破瓶颈。
- 薪资分位数参考价值高（中位数70326元/年、75%分位数95317元/年），HR可用于薪资谈判与结构设计，打工者可对照评估自身水平，老板可调整策略保持薪资竞争力。
- 1年以内与10年以上经验占比为0，说明职位对新手与资深员工需求极低，HR无需投入过多资源，打工者需规避无效求职方向。
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