职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
消防工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥78,648/年
￥6,554
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 23% |
| 年薪6.17-7.28万 | 26% |
| 年薪7.28-8.74万 | 20% |
| 年薪8.74-10.12万 | 12% |
| 年薪>10.12万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,174 |
| 1-3年 | 16% | ￥6,146 |
| 3-5年 | 58% | ￥9,862 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,064 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,508 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,162/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,838/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,648/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,989/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,821/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：23%年薪低于6.17万、26%在6.17-7.28万，合计近半群体处于中低薪资区间，HR需关注基层员工薪资竞争力以避免流失，老板要平衡基础用工成本与员工稳定性，打工者（尤其是1-3年经验）需明确入门阶段薪资水平预期。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该群体占比58%且平均月薪9862（远高于1-3年的6146），HR要重点设计此阶段激励机制（如晋升、加薪）保留骨干，老板要重视中年核心员工的价值输出，打工者需在此时积累项目经验提升专业能力以实现薪资跃迁。
- 中青年是团队核心群体：30-39岁占比超半（28%+24%），HR要关注这一年龄段员工的职业发展需求（如管理岗位机会），老板可依托其经验与精力推动项目落地，打工者（中青年）需稳定提升核心技能以巩固团队地位。
- 资深专家型人才稀缺：10年以上经验占1%但平均月薪11508（远高于整体平均），说明资深人才需求大，HR要挖掘留存资深消防工程师，老板要认可其专业价值并提供匹配薪资，打工者（资深）要强化技术专长与行业资源以提升不可替代性。
- 新人进入门槛较高：1年以内经验占比0%、1-3年经验仅占16%，说明行业对新人的经验或证书要求严格，HR要明确招聘标准（如消防工程师证书、项目经验），老板要考虑新人培养成本，打工者（意向进入者）需提前积累经验或考证以提高入职概率。
- 高薪资群体门槛明确：10%的人薪资超11.08万/年，需具备资深经验或专家能力，HR要设计分层薪资体系激励高绩效员工，老板要明确高价值员工的激励标准，打工者需通过晋升或提升技能进入高薪资区间。
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