职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
装修项目经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥102,756/年
￥8,563
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.36万 | 23% |
| 年薪8.36-10.30万 | 21% |
| 年薪10.30-12.49万 | 21% |
| 年薪12.49-14.82万 | 13% |
| 年薪>14.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,079 |
| 1-3年 | 57% | ￥8,065 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,771 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,304 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,718 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,599/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,130/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,473/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,134/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,803/年
主要发现
- 廊坊装修项目经理薪资分布呈现“中低段集中、高段分散”特征，23%从业者年薪低于8.36万（约月薪6967），15%从业者年薪超14.82万（约月薪12350），中位数年薪10.75万（约月薪8956）高于平均年薪10.27万，说明低薪资群体占比达50%且拉低整体平均，HR需关注低薪群体激励与保留，老板需平衡薪资成本与人才结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验对薪资提升作用显著，1-3年经验从业者占比57%（核心群体），平均月薪8065；3-5年经验从业者占比34%，平均8771；5年以上经验从业者占比仅9%但薪资均超9000，HR需合理配置不同经验层级人员，老板需评估经验型人才薪资竞争力，打工者可通过积累经验突破平均薪资。
- 年龄分布以30-34岁为核心（占24%），25-29岁、35-39岁及45岁以上从业者占比均为19%，年龄跨度大，HR需关注不同年龄层员工需求差异，老板需优化团队年龄结构保持活力，打工者可参考核心年龄层薪资设定发展目标。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于13.31万（约月薪11094），90%低于16.18万，说明头部25%从业者薪资可突破13.31万，HR需为优秀员工提供晋升通道，老板需评估高薪资群体产出效益，打工者可将进入头部25%作为薪资目标。
- 30-34岁（核心年龄层）且有3-5年经验的从业者薪资（平均8771）超行业平均，45岁以上从业者占比19%但薪资未显优势，说明行业更侧重“有效经验”而非“年限长短”，HR需关注经验与年龄匹配度，老板需优化薪资结构激励有效经验，打工者需注重经验实用性。
- 1-3年经验从业者为行业核心群体（占57%），其薪资（平均8065）低于行业平均，而3-5年经验从业者薪资（8771）已超平均，说明经验积累是突破平均薪资的关键，HR需设计针对1-3年员工的培养计划，老板需考虑经验型员工的薪资竞争力，打工者需注重经验积累以实现薪资跨越。
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