职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
廊坊
平均月薪 约￥55,056/年
￥4,588
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 19% |
| 年薪4.48-5.10万 | 28% |
| 年薪5.10-6.08万 | 23% |
| 年薪6.08-7.08万 | 13% |
| 年薪>7.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,046 |
| 1-3年 | 69% | ￥3,192 |
| 3-5年 | 26% | ￥3,532 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,943 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,775/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,884/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,226/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,258/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,622/年
主要发现
- 岗位薪资集中于中低区间，19%年薪低于4.48万（月薪≈3733），28%在4.48-5.10万（月薪≈3733-4250），合计47%的人年薪低于5.10万，HR可将此作为初级岗位薪资定位参考，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 工作经验与薪资正相关但涨幅分化，1-3年经验占69%（平均月薪3192），5-10年经验占4%（平均月薪4943），涨幅约40%，而10年以上经验涨幅放缓（约12%），老板需关注资深员工薪资产出比，打工者应在5-10年期间重点提升技能以进入高薪资区间。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占40%，25-29岁占22%，合计62%为30岁以下群体，HR可侧重校招或应届毕业生招聘，老板需平衡年轻团队的活力与经验不足问题，打工者可利用年轻优势进入行业但需尽快积累经验。
- 薪资分位数清晰，25分位年薪44884（月薪≈3740）、50分位51226（月薪≈4269）、75分位63258（月薪≈5271），HR可据此制定薪资带宽，老板需确保薪资与市场分位匹配以保留人才，打工者可将75分位作为晋升目标。
- 资深经验者占比极低，10年以上经验仅占1%，说明岗位长期留存率低，HR需关注员工职业发展路径设计，老板需评估是否存在晋升通道不畅问题，打工者需了解行业内岗位晋升空间以规划职业生涯。
- 高薪资群体占比15%（年薪>7.08万），主要为5年以上经验者，老板需评估其产出是否匹配薪资，HR需识别核心人才并设计差异化激励，打工者可通过积累经验进入该群体以提升收入。
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