职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
测绘/测量
地区
廊坊
平均月薪 约￥60,120/年
￥5,010
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 24% |
| 年薪5.22-6.08万 | 25% |
| 年薪6.08-7.28万 | 20% |
| 年薪7.28-8.63万 | 13% |
| 年薪>8.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,813 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,691 |
| 3-5年 | 81% | ￥5,331 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,593 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,696 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,845/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,322/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,334/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,067/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,532/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间（年薪<6.08万占比49%），HR需关注基层员工薪资竞争力，防范人员流失。
- 3-5年经验员工占比最高（81%）但平均月薪（5331元）低于1-3年经验者（5691元），老板需关注核心经验员工薪资留存问题，避免人才流失。
- 24岁以下员工占比超四成（45%），HR需关注年轻员工流动率及培养计划，确保人才梯队稳定。
- 薪资分位数显示top10%员工年薪超9.45万（约7877元/月），老板需关注核心员工薪资竞争力，留住关键人才。
- 5-10年经验员工占比为0%，HR需关注人才梯队断层问题，完善资深技术人员或管理岗晋升通道。
- 年龄分布呈年轻化（29岁以下占69%），打工者需关注职业发展规划，避免长期停留在基层岗位导致薪资停滞。
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