职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
廊坊
平均月薪 约￥71,328/年
￥5,944
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 21% |
| 年薪5.40-6.51万 | 28% |
| 年薪6.51-7.82万 | 22% |
| 年薪7.82-9.25万 | 12% |
| 年薪>9.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,097 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,814 |
| 3-5年 | 67% | ￥7,083 |
| 5-10年 | 15% | ￥8,117 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,255/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,400/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,719/年
主要发现
- 岗位年龄结构偏年轻（24岁以下占37%），35岁以上占比极低（17%），HR需关注青年员工培养及资深员工留存，打工者需考虑长期职业规划的可持续性。
- 3-5年经验员工为核心群体（占67%），其平均月薪（7083元）显著高于1-3年经验者（5814元），老板需关注该群体薪资竞争力以维持团队稳定性，打工者需重视3-5年经验积累对薪资提升的关键作用。
- 21%员工年薪低于5.40万，HR需核查低薪群体薪资合理性，避免因薪资问题导致基层员工流失。
- 薪资中位数年薪为65400元（对应月薪约5450元），低于平均月薪（5944元），说明资深员工薪资拉动了平均值，老板需平衡核心员工与基层员工的薪资结构，确保内部公平性。
- 10年以上经验员工占比为0%，反映岗位职业发展天花板较低，HR需设计清晰晋升通道（如向项目经理等管理岗转型），打工者需提前规划职业转型方向。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明岗位对经验有一定要求，HR需调整招聘策略（如优先考虑有经验者），打工者需积累相关经验以满足岗位需求。
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