职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
软装设计师
地区
廊坊
平均月薪 约￥67,776/年
￥5,648
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 19% |
| 年薪5.44-6.50万 | 27% |
| 年薪6.50-8.21万 | 23% |
| 年薪8.21-9.80万 | 14% |
| 年薪>9.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,233 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,160 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,401 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,553 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,248 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,071/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,495/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,946/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,008/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低端集中特征，年薪5.44-8.21万占比达50%，HR/老板需关注该区间薪资的市场竞争力以吸引基础岗位人才，打工者可将其作为入行初期的核心薪资参考。
- 3-5年工作经验群体为行业核心力量，占比45%且薪资较1-3年明显提升（+1241元/月），HR/老板需重点培养与留存该经验段员工，打工者应将3-5年经验积累作为薪资增长的关键节点。
- 团队年轻化趋势显著，24岁以下占42%、25-29岁占25%，合计占比67%，HR/老板需针对年轻员工制定个性化培养与激励策略，打工者（青年群体）可借助行业年轻化特点快速进入市场。
- 高端薪资与资深人才稀缺，年薪>9.8万占比15%、10年以上经验者仅1%，HR/老板需通过专项激励吸引资深软装设计师，打工者需明确长期发展目标以进入高薪资区间。
- 薪资分位数提供清晰的定位标准，50%分位（中位数）为6.8996万/年、75%分位为8.6946万/年，HR/老板可将其作为薪资结构设计的重要依据，打工者可对照分位数评估自身薪资水平并制定提升计划。
- 无经验者需求极低，1年以内经验占比0%，说明行业对新手门槛较高，HR/老板更倾向于招聘有经验员工，打工者（新手）需先通过实习或相关岗位积累经验再进入该职位。
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