职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥90,552/年
￥7,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.05万 | 19% |
| 年薪7.05-8.34万 | 29% |
| 年薪8.34-9.99万 | 23% |
| 年薪9.99-11.61万 | 14% |
| 年薪>11.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,057 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,391 |
| 3-5年 | 77% | ￥9,856 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,401 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,828 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,305/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,893/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,176/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,778/年
主要发现
- 核心人才群体集中：3-5年工作经验者占比77%，为幕墙工程师队伍的核心力量，其平均月薪9856元为薪资结构中的关键层级，HR需重点维护该群体稳定性，老板需关注其人力成本合理性。
- 资深人才稀缺：10年以上工作经验者占比为1%，但平均月薪达11828元为最高，HR需制定策略吸引或保留资深人才，打工者可将长期经验积累作为薪资提升的重要方向。
- 年龄结构偏成熟：45岁以上从业者占比34%，为第二大群体，老板需考虑经验传承与梯队建设，打工者需规划不同年龄阶段的职业竞争力保持。
- 薪资分位清晰：中位数年薪8.69万（50%分位）、75分位10.42万、90分位12.58万，HR可据此调整薪资带宽，老板可参考分位值控制人力成本，打工者可通过分位定位自身市场价值。
- 年轻人才储备不足：24岁以下（8%）、25-29岁（4%）从业者占比极低，HR需加强初级人才招聘与培养，老板需关注未来人才梯队断档风险。
- 经验与薪资强关联：从1-3年（8391元）到3-5年（9856元）再到5-10年（10401元），薪资随经验增长逐步提升，打工者需重视经验积累对薪资的推动作用。
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