职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
廊坊
平均月薪 约￥80,436/年
￥6,703
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 24% |
| 年薪6.36-7.70万 | 28% |
| 年薪7.70-9.49万 | 19% |
| 年薪9.49-11.16万 | 11% |
| 年薪>11.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,939 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,350 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,479 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,507 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,272 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,864/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,824/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,556/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,033/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于7.7万（24%<6.36万、28%在6.36-7.7万），15%的人年薪超11.16万，HR需平衡基础薪资普惠性与高薪对核心员工的激励作用。
- 3-5年经验者占比最大（45%），薪资较1-3年显著增长（6350元/月升至7479元/月），老板需重点关注该阶段员工薪资竞争力，防止核心经验层流失。
- 10年以上经验者薪资达11272元/月但占比仅1%，HR需评估资深员工价值与成本，同时为年轻员工明确长期职业发展薪资目标。
- 员工以25-34岁为主（占50%），35岁以上占比逐步下降，老板需关注团队年龄结构均衡，避免过度年轻化导致经验断层。
- 薪资分位数分布均衡（中位数78213元/年与平均数接近），打工者可通过分位数（如25%分位63824元/年、75%分位99556元/年）明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比42%，平均薪资（6350元/月）低于行业均值，HR需确保新人起薪具有市场吸引力。
- 高薪群体（>11.16万）主要集中在5年以上经验者（5-10年12%、10年以上1%），打工者需明确经验积累与技能提升是进入高薪区间的关键。
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