职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
廊坊
平均月薪 约￥63,768/年
￥5,314
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 24% |
| 年薪5.28-6.42万 | 29% |
| 年薪6.42-8.13万 | 19% |
| 年薪8.13-9.69万 | 11% |
| 年薪>9.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,803 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,676 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,251 |
| 5-10年 | 22% | ￥10,777 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,824 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,526/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,956/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,206/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,214/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,124/年
主要发现
- 基层岗位薪资占比大：年薪5.28万以下及5.28-6.42万员工合计占53%，廊坊工程监理行业以初级或基层岗位为主，HR需关注初级岗位薪资竞争力，老板需平衡基层人力成本与稳定性，打工者（初级）可明确自身薪资定位。
- 经验驱动薪资跳跃：5-10年经验员工平均月薪10777，为1-3年经验员工的近两倍，占比22%，说明中高级经验阶段薪资增长显著，HR需设计中资深员工薪酬激励机制，老板需重视其价值输出，打工者需注重长期经验积累以进入高薪资区间。
- 年轻员工为核心群体：24岁以下员工占31%，1-3年经验员工占43%，行业团队年轻化，HR需关注年轻员工成长与职业规划，老板需利用年轻团队活力提升效率，打工者（年轻人）可借助年龄优势快速积累经验。
- 薪资分布集中中间段：中位数年薪6.42万（月薪5350）与平均月薪接近，75%员工年薪低于8.32万，薪资分布集中，HR需确保中间段薪资市场匹配度，老板需关注中间段员工产出效率，打工者（中间段）可通过提升技能突破瓶颈。
- 资深员工稀缺且价值高：10年以上经验员工占比0%，但平均月薪11824，资深员工稀缺，HR需建立吸引保留机制，老板需关注经验传承，打工者（资深）可利用稀缺性提升议价能力。
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