职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥79,272/年
￥6,606
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 19% |
| 年薪5.84-7.03万 | 27% |
| 年薪7.03-8.65万 | 23% |
| 年薪8.65-10.21万 | 14% |
| 年薪>10.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,278 |
| 1-3年 | 15% | ￥5,667 |
| 3-5年 | 83% | ￥6,285 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,654 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,760 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,357/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,782/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,100/年
主要发现
- 城市规划设计岗位3-5年经验员工占比达83%，为核心群体，但月薪为6285，与5-10年经验员工（15654）差距显著，打工者需关注经验积累后的薪资突破路径，避免长期处于瓶颈期。
- 24岁以下员工占42%、25-29岁占34%，年轻人占比超七成，HR需关注团队年龄结构平衡，避免资深员工不足影响项目深度及新人培养。
- 薪资中位数为73290元/年，低于平均年薪（约79272元），少数高薪资员工拉动均值，老板需关注薪资结构公平性，避免多数员工薪资低于“平均”感知导致士气下降。
- 5-10年及10年以上经验员工占比各为1%，资深人才极度稀缺，HR需重点推进人才梯队建设，通过优化招聘或薪酬策略吸引保留资深员工。
- 1-3年经验员工占15%，月薪为5667，与3-5年经验员工（6285）涨幅有限（约11%），打工者需明确3-5年阶段的能力提升方向，避免薪资增长停滞。
- 年薪低于5.84万的员工占19%，结合年轻员工占比高的特点，老板需关注年轻员工的薪资竞争力，避免因起薪过低导致新人流失。
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