2025年 廊坊园林景观设计薪资分析报告
2024年薪资水平、工作经验与年龄分布
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 24% |
| 年薪5.44-6.91万 | 28% |
| 年薪6.91-8.76万 | 19% |
| 年薪8.76-10.71万 | 11% |
| 年薪>10.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,342 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,880 |
| 3-5年 | 66% | ￥8,522 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,300 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,958 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,949/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,585/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,929/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,116/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,340/年
主要发现
- 薪资集中度高，超半数从业者年薪在5.44万以下或5.44-6.91万区间，HR需合理设定基础薪资范围，打工者需调整初始薪资预期。
- 3-5年工作经验者占比最高（66%）且薪资显著高于1-3年群体（8522 vs 6880），老板需重点保留这一核心群体，HR需设计针对该阶段的激励机制，打工者需重视经验期能力积累。
- 1年以内经验从业者占比为0，说明行业对新人需求极低，HR需评估新人储备必要性，打工者（新人）需了解行业门槛并提升专业能力。
- 年龄分布偏年轻（24岁以下30%、25-29岁20%，合计过半），HR需适配年轻群体福利需求（如灵活办公），老板需关注年轻员工培养留存，打工者（年轻人）可把握年轻化带来的机会。
- 薪资分化明显（90分位为10分位的2.7倍），高薪资群体占15%，HR需明确高薪资岗位能力要求，老板需用竞争力薪资吸引顶尖人才，打工者需通过经验或技能提升进入高薪资区间。
- 中年群体占比低（40岁以上14%），可能反映行业对中年从业者需求有限，HR需关注中年员工技能更新，老板需考虑人才结构稳定性，打工者（中年）需提升竞争力应对需求变化。
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