职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
廊坊
平均月薪 约￥68,568/年
￥5,714
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 32% |
| 年薪5.07-7.44万 | 27% |
| 年薪7.44-10.05万 | 18% |
| 年薪10.05-12.47万 | 10% |
| 年薪>12.47万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,873 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,964 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,047 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,136 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,062 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,952/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,697/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,989/年
主要发现
- 低薪群体占比高：32%的从业者年薪低于5.07万（月薪约4225），基层员工薪资水平较低，HR需关注该群体的薪资竞争力，避免人员流失。
- 3-5年经验员工薪资增长停滞：3-5年经验者占比最高（51%），但平均月薪（5047）低于1-3年经验者（5964），反映该阶段员工面临晋升或加薪瓶颈，老板需完善职业发展通道设计。
- 年轻从业者占比超六成：24岁以下（41%）与25-29岁（28%）合计占比69%，行业以年轻人为主，HR需针对其特点设计激励机制（如培训、成长空间），提升留存率。
- 薪资差距显著：中位数年薪6.86万（50%分位），90%分位年薪达14.1万，top 10%从业者薪资是中位数的2倍多，老板需关注核心员工（如资深设计师）的薪资竞争力，避免关键人才流失。
- 长期从业者极度匮乏：10年以上经验者占比0%，说明行业长期发展空间有限或薪资吸引力不足，HR需调研流失原因，完善长期激励机制（如项目分红、合伙人制度）。
- 基层员工薪资门槛低：10%分位年薪3.65万（月薪约3039），25%分位年薪4.9万（月薪约4079），反映行业入门薪资水平较低，HR需结合当地经济水平（廊坊为地级市）优化薪资结构，保障基层员工基本生活需求。
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