职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
廊坊
平均月薪 约￥102,936/年
￥8,578
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.41万 | 24% |
| 年薪7.41-9.43万 | 25% |
| 年薪9.43-11.62万 | 20% |
| 年薪11.62-13.96万 | 13% |
| 年薪>13.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,029 |
| 1-3年 | 14% | ￥8,360 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,332 |
| 5-10年 | 42% | ￥15,811 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,596 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 40% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,009/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,319/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,334/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,681/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,752/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中段集中、低薪占比不低”特征：24%从业者年薪低于7.41万，25%处于7.41-9.43万，中位数为9.43万，说明半数人薪资未达中位线；高收入群体（>13.96万）占15%，低薪群体占比接近四分之一，HR需关注低薪群体的薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验积累对薪资的“阶梯式”影响显著：1-3年与3-5年经验者占比合计57%，月薪均约8300，处于瓶颈期；5-10年经验者占42%，月薪跃升至15811，为前一阶段近两倍；10年以上占1%，月薪20596。5年以上经验为薪资质的飞跃节点，3-5年群体需通过提升能力突破瓶颈，企业需设计激励机制。
- 核心从业者为中年群体：35-39岁占40%，30-44岁占81%，25岁以下仅3%，说明该职位需一定经验积累，HR招聘需侧重30岁以上有经验的候选人，打工者需在30岁前积累足够经验以进入核心阶段。
- 高经验核心群体的“占比与薪资失衡”：5-10年经验者占42%，是企业核心力量，月薪15811，但10年以上经验者占比仅1%，可能因晋升或转行导致流失，老板需关注该群体的职业发展路径，避免关键人才流失。
- 3-5年经验群体的“薪资瓶颈”：该群体占比最大（43%），但月薪与1-3年经验者基本一致，说明此阶段员工可能处于能力提升的瓶颈期或市场供给过剩，企业需通过培训、晋升等方式激励该群体，避免流失，HR需关注其留存率。
- 薪资分位数反映层级差异：10%从业者年薪低于60009，90%低于154752，最高10%薪资为最低10%的2.58倍，跨度较大，企业需明确不同层级岗位的薪资范围，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
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