2025年 廊坊执业药师薪资分析报告
年薪分布、经验与薪资关系及年龄分布
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 21% |
| 年薪5.20-5.90万 | 31% |
| 年薪5.90-7.12万 | 22% |
| 年薪7.12-8.44万 | 11% |
| 年薪>8.44万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,997 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,544 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,016 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,583 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,863 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,514/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,659/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,024/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,875/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,964/年
主要发现
- 低薪段占比高：超过五成（52%）从业者年薪在5.9万以下，基础薪资水平较低，HR需关注薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存需求。
- 1-3年经验者为核心群体：占比62%，平均月薪4544元，是团队主要构成，HR需确保其薪资公平性以避免流失，老板需设计针对性激励机制。
- 经验与薪资正相关：随工作年限增加，薪资逐步提升（1-3年→3-5年→5-10年→10年以上，月薪从4544元递增至6863元），打工者可通过积累经验提升收入，HR需构建经验导向薪资体系，老板需重视经验丰富员工价值。
- 年龄分布集中于30-34岁：占比24%，为年龄峰值，该群体有较强职业发展与福利需求，HR需匹配其需求，老板需维护稳定性。
- 高薪段占比低：13%从业者年薪超过8.44万，薪资上限不高，打工者需评估职业提升空间，HR需优化高薪岗位设置，老板需激励顶尖员工留存。
- 分位数反映薪资定位：中位数5.9万（50%低于此），75%低于7.49万，90%低于9.3万，HR可参考调整薪资结构，打工者可定位自身薪资水平。
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